グループ従業員が部署・所属会社の垣根を越えて、それぞれの意見を持ち寄り議論し、福利厚生制度はもとより人員計画・人事制度・研修制度に至るまでより働きやすい会社・自分たちが成長できる会社にしていくことを目指して活動しています。そこには経営層も参画し、それぞれ出た意見を積極的に取り入れることで、委員会活動の後押しをしています。

新制度の導入や、既存の制度の見直し、環境整備、福利厚生などありとあらゆる角度から、従業員の働きやすさを追求しています。

シーアールグループの活性化を目的として採用活動を行っています。ブランディング、人財の発掘、研修までの「出会いに向けた活動」を担う。

社員ひとりひとりの頑張りを公平公正に見える化し、それに報いる評価制度の構築、仕事の役割(キャリア)とリンクする研修制度を担う。

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